従業員との紛争が発生した場合、その対応には大きな労力が必要となります。
また、労務管理について、事前に法的な対策を講じておくことで、労使紛争リスクを未然に防ぐことが可能です。

従業員の不祥事は、会社の社会的信用を棄損するおそれがあります。また、職場内での不祥事は、他の従業員への影響も大きく、できるだけ早期に解決しなければなりません。
問題社員への対応には、民事的リスクや刑事的リスクが存在するため、複合的な視点での対応が必要です。弁護士は、従業員からの事情の聞き取り、証拠の確認、問題社員に対してどのような対応をすべきかの検討、再発防止措置の構築等のサポートをいたします。

従業員の解雇には、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇といった種類があります。それぞれの解雇の種類によって踏まなければならない手続きがあり、解雇手続を適正に行うためには、法的な知識が必要不可欠です。桑原法律事務所は、このような解雇にまつわる手続きを、適した形でスムーズに行えるようサポートしています。